国外智谋故事:报恩的日本员工谋略是智慧之光，是人类宝贵的文化遗产。

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英国自从16世纪机器革命后，纺织工业在世界上一直处于领先地位，为了能永执牛耳，他们对其技术和工艺采取了严洛的保密措施，使人无法效仿。

19世纪中叶，英国有一家技术先进、效益良好的纺织业厂商布拉泽公司。

这家公司职工甚多，都到附近的一家英国餐馆用餐，虽然价格昂贵，菜质低劣，但就餐者也无可奈何．因为附近并无其它饭店。

不久，在布拉泽公司的旁边新开了一家餐馆，餐馆员工是清一色的日本人，他们的英语水平很差，但服务态度良好，尤其是出售的食品价廉物美，吸引了布拉泽的职工都来用餐。

原先那家英国餐馆老板却对此嗤之以鼻：“这种做法非赔本倒闭不可，看他们能维持多少日子。

”日本餐馆似乎一点也不懂经营之道，他们售出的食品简直比自己在家里烧食还要便宜，所以布拉泽的职工自己吃了以后，还要带买饭菜带回家去。

不过这样一来，日本人很快与布拉泽搞熟了关系。

连一些高级职员也成为餐馆的座上常客，相互之间无话不谈。

布拉泽的员工简直认为这些日本人是自己的伙伴和朋友。

英国餐馆老板的预言是正确的，渐渐地这些日本人面露愁容，不时私下里唉声叹气。

布拉泽的员工奇怪地问道，“你们有什么不顺心的事吗？

”“不，没什么，别打扰你们用餐的兴致。

”日本人越不肯讲，英国人越要来问，最后他们终于明白了：日本人一直在赔本经营，时间一长，餐馆已经难以维持营业了。

布拉泽的员工好心地说，“你们不能适当提高价格吗？

”“不能那样，那样会加重诸位负担的。

”日本人说，“而且已经来不及了，餐馆即将歇业，我们连回家的旅费都无着落了。

”布拉泽人受到了极大的感动，恻隐之心油然而生，纷纷劝说：“既然你们回不了日本，就到我们公司来做工吧，我们公司正缺少人手呢。

”布拉泽公司原先规定不雇用外国员工的，但董事长经不住众多员工特别是高级职员的游说，破格录用了餐馆的日本人，但限止他们只做粗重杂工。

这些日本人进厂之后，工作非常巴结，不怕苦、累、脏，慢慢地公司又破格分配其中的一些人做技术工。

他们也知恩报恩，经常宴请录用他们的高级职员，关系越来越融洽。

几年之后，这些日本员工攒够了旅费，提出了回国探亲的要求，公司当局无法拒绝他们的合理要求，准许他们的假期，殷切期望他们早日回公司来上班。

可是，这些日本员工再也没有回英国来。

原来，他们都是日本第一流的纺织专家，以赔本开餐馆作为诱饵，达到进厂做工的目的。

进厂后，了解到了布拉泽公司纺织工艺和生产过程，他们回国之后，去伪存真，去粗存精，设计出一套比当时英国更先进的设备。

从此，英国的纺织工业又多了一个新的竞争对手。

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