很久之前就想写写我在一家公司遇到的绿茶同事，那时只要想起这个女的就一阵恶心感袭来，并且这个公众号有点像我的精神寄托小世界，不想让自己不喜欢的人事出现，而今，我觉得自己已释怀，可以从一个更高层面去看待这样的事情，所以记录一下也无妨。 这个女生是96年的，作为一名组员加入我的小组协助我的网站做一些推广工作。 也许是女生天生的第六感，她第一天入职的时候我就感受到这不是个善茬，也在脑子里默默叮嘱自己悠着点。 我有这种感觉不是空穴来风，而是她的种种表现，罗列如下：1.第一天上班互相都不熟悉就各种八卦，你上了几年班，以前做什么的，为什么来这里，在这里做得怎么样，住在哪里等等，不是那种单纯的八卦，明显能感受到发问的目的，没有一点边界感，真的让人烦。 2.喜欢多管闲事，在我们组内好像自己是老大一样，入职第一周基本没做自己的事，就是在各种挑刺，而其他部门类似淘宝，因为跟我们坐的比较近，她也要插一脚，淘宝组有美工来面试，就会问淘宝负责人，你觉得这个美工可以吗？如果对方说可以，她就会从自己的所谓专业角度（她是计算机专业的，略懂作图）说这个人怎么怎么样。 3.喜欢提自己以前的各种丰功伟绩”，还引以为傲，比如说，上一家公司组织去了泰国游，说了不下五遍，与以前的经理很好，经常一起吃饭，工作中遇到什么事就是我经理说，我当时听了就好想回怼一句：妈的，你前公司那么好干嘛离职啊。 后来我才知道她前公司因为疫情让大家都在家办公，然后工资减半只有三千不到，她坚持了半年，大概是收入太少就离职了。 我还以为公司得有多好呢，不也还是没有啥抗风险能力。 初次见面就这么多坏印象，注定接下来的相处是不平凡的。 三观绝对不合，但念在她是新同事，我也就勉强配合。 后来我才发现，这女的堪称职场绿茶，各种作死最后把自己给作辞退了（实际是公司给她最后期限完成指标可以留下，完不成就走人，她知道自己完不成就主动辞职了）。 说实话，她收拾东西走的那一刻我是真爽！她都做了什么，待我细细道来。 首先是她可能以为自己长得挺美（有点胖，大腿很粗）就公然调戏我们老板。 大家在开会，不能说严肃，至少是一个正经的场合。 老板问她问题ta她不回答，而是扑闪着眼睛，望着老板笑，老板问她笑什么，她来一句：没有啊，觉得你长得可爱。 （我TM，给我端盆来，呕）然后关于公司发布的国庆放假通知，因为没有连着放，中间拆开了，她不是很开心。 但我当时回复了一个收到，她就在那里不得了了，截图私发给其他部门跟她一路人的小姐妹，联合小姐妹一起话里有话的内涵我，还撺掇其他同事请假连休，最后搞得公司修改了放假时间，连着放了，她也如愿以偿的回家玩耍。 还有就是搞小团体，基本上都是与应届毕业生新同事组合在一起，这一帮逼自己小的人中她仿佛觉得自己可以统领这个小团队体，结果发现现在的00后也不是那么好忽悠的，基本都把人前人后各一套玩得溜溜的。 她很喜欢一张嘴叨叨叨带节奏，年纪小的自然就很容易被带偏了，跟着她同出一口气。 一起下班不是在八卦同事就是在吐槽公司，总之也就那么点出息。 来了又一个多月的时候，她就开始放飞自我了。 开始八卦更隐私的信息，比如男女朋友。 我也是天真，竟然没想到她会这样传谣。 刚开始我没男朋友，她就在那宣扬年纪大了剩女没人要之类的言语，公司还有个30岁的姐姐也是没男朋友，总之就各种被内涵，仗着自己是24岁，大肆传递年龄焦虑，其实自己也不小了。 后来我有男朋友了，她就问是什么工作，我当时没想那么多，就回了建筑设计师，她竟然直接传谣为我男朋友是在工地上工作的，刚好我们公司附近在施工，就带着自己的一个小姐妹在那说，那些工地上的人好恶心啊，脏兮兮的。 妈的，我TM真想一巴掌扇过去。 后来一天早上，我刷朋友圈看到她发了比较伤感的音乐，那几天也在公司说自己跟男朋友合住想自己搬出来住啥的，我猜想是不是吵架了，刚想圣母心泛滥同情一把，结果到公司她主动挑起话题说，找男朋友不要看脸，还是要看对你好不好。 我当时没啥防备心，就直接回应了自己的观点，是啊，最重要人好。 然后，就在整个公司兴起了一个流言：我男朋友长得不好看。 妈的，我那八米的大刀已经准备好了！自此以后，她只要跟我说任何话我都是滴水不漏的回复。 吃一堑长一智，我还是长记性的。 有些人天生就不值得同情，活该一把烂泥烂死在淤泥里，扶不上墙。 有一次她跟我一起下班就说她的那个小姐妹一看就是很会玩的女生，我没搭话，因为很了解她就是那种今天当着同事A说同事B，明天又当着同事B说同事A的人。 后来的情况却是不知道为什么她跟小姐妹关系好起来了，并且还跟小姐妹背后说我坏话。 我可不是那种好招惹能忍的人，我就直接正面刚，当时领导不在，就办公室一些同事，大家也都知根知底的，我就直接爆发了。 当她面大声喊道：你TM有事直接当面说，别在那背后说这说那。 可能她也不是很要脸，这件事就算给她一个警告吧。 这些都是私下发生的，像工作中，也是让人防不胜防。 当时自己着实有点心累，不过还好自己专注工作就没花费太多时间在这些事情上，也是让她爱咋咋地，只是我该拒绝的拒绝。 她一直比较喜欢吐槽和抱怨，吐槽我和美工同事做得不行导致她推广结果不行，还抱怨公司这产品不行，那配套又不行，总之就是干啥啥不行，BB第一名的典型。 （咦，还很押韵，哈哈）她在找国外网红合作的时候，吐槽网站做得不好导致她找了网红不回复，从来不从自身找原因，正常人的思维应该是我的开发信是否写得不够好，我找的网红是不是不够对口。 她不，就一直推卸责任，甩锅到我身上，我也不是吃素的，直接自己开找，不到一周合作了三个红人，啪啪打她脸。 那时候还觉得自己帅得一匹，有点点人狠话不多的感觉。 （自我感觉而已哈哈哈）万万没想到，她竟然找到了新的借口，我找到了网红合作，她没有，现在是不怪网站的问题了，但她开始把矛头指向我没有教她怎么做。 我滴妈呀，天地良心，第一你一直声称自己前公司做网红很厉害，都是让巴基斯坦同事找好红人给她，然后她负责联系合作的，你这是吹牛吹破了吧？第二，你作为我的组员，绕过我直接与我主管对接，平时也是趾高气昂的好像自己是总负责人一样，从来没把自己当作一名组员，请问我有什么义务来教你？抓住了这个点，她就像抓住了救命稻草一样，所以自己做不好的全部都推卸责任为我不教，领导知道了这个事也开始慢慢不再对接她，让她来跟我对接，但仍不改善，还是自己私下对接主管。 整个一职场巨婴吧，俗话说，师傅领进门，修行靠个人，如果你一直指望着别人手把手教，像你父母一样一口一口喂到你嘴里，对不起，那不是我干的活，天下之大，哪里没有碗好吃的饭，我要在这教你这么个明知会过河拆桥的东西。 主管问她工作效果为什么不行，要怎么推进，她不停的推卸责任，大概这样快要一年了（天啦噜，公司真有钱，竟然可以容忍一个KPI从来不达标还不提升自己的人这么久），主管终于忍不了了，就想把她交给我来管。 其实我内心OS是，你现在来说这事有点晚了吧？一开始入职第三天你找我们开会，跟她明确了我这边负责小组，包括后面开公司大会也再次声明让她配合我的工作，但她还是不摆正自己的位置，你也是睁一只眼闭一只眼，还是该跟她对接的就自己对接，现在发现自己管不住就想让我管了？对此，主管的意思是她是那种需要被监督和鞭策的人，如果不听我的话就可以用考核来约束她。 我看在自己还是想继续做下去的情况下，制定了考核标准，跟公司确认无误后发给了她，估计主管也已经找她谈话说清楚了，便也痛快的接下了。 接下来的工作对接很考验我的情绪管理能力，第一说不听，要解释很多遍原因她才听，这些主管也看在眼里；第二，我决定做一个什么事情，她定会第一时间说出自己的反对原因，但最后我也不管她说啥，我还是该做就做，经过时间的检验也证明我的决策是对的。 也许是看到自己终究是能力不足以胜任现在的工作，她提出了辞职。 我如释重负，那一刻，我有种正义终将战胜邪恶的爽感，但也有一种失落，因为这样不是你输就是我赢的局面不是我想要的，但人在江湖，有时候难免遇到绿茶，你不百分百战斗，离开的就是你。 结局于我而言也算美好，庆幸的是，我一直保持了真我，没有做任何小人小事，自始至终我专注的都是自己的工作结果。 我深信，职场里可以搞好人际关系，但业绩能力才是王道。 任何没有真才实学做背书的小妖小魔终将被时间看穿，被时事淘汰。 经此，我也开始在人事上变得聪明，说话谨慎，先观察再交流，适当时候稍微迎合群体，更多时候还是匡实自己，让自己不管内心还是能力更加强大。 所以你们职场中有遇到过什么奇葩同事呢？作者EchoHu【人生中遇到的第一个职场绿茶查看网站：人生中遇到的第一个职场绿茶】