1如大千世界众多普通人一般，E不过是其中再平凡不过的一员。 认真思考过了自己的职业规划，E最终决定要换一个新的工作，只是在网上找了几个与自己兴趣爱好相符的职位，也投了简历，结果和老板一聊，才发现大城市套路如此之深，那些大Boss们对自己所提的问题，要么模棱两可的回答，要么直接略过，代之以考核任务，美其名曰，我们要看一下你是否能够胜任这个岗位。 真想说F**k了。 给那位领导修改完一篇翻译文稿之后，再发来的文档，E理都没理，在她的观念里，领导可以不给高薪，也可以很严格，但就是不能没诚意。 还没入职就这样压榨和不平等，那等真正入职了之后，不知道还会怎样呢！暂且搁置一段时间吧，E是一个信命的人。 既然没有合适的工作，说明还不到离开的时候，那就安安分分地原地待着，做好当下。 2说来也巧，就是一次无意中的聊天，E从朋友口中得知某个公司正在招聘，可以一试。 E便去了。 对方说，给你一周时间，可以的话就入职。 不用想，E头脑里立刻就出现了三个字：不可能！所在的部门只有两个人，同事刚刚离职，新来的同事还有很多不熟练的地方，E再离职，那也太不义了。 虽然早有换工作的想法，却因为这样的现实，一推再推。 5月份，不管什么情况，一定走”，E下决心的说。 只是，这次的机会来的那么凑巧，刚好给了犹豫不决的E一个助力。 用了三个失眠的晚上，E说服了自己不是在做一件错误的事情。 只是正准备跟领导说的时候，又不知如何启齿。 3便找了三两长辈，前前后后仔细解释，却被长辈们轻描淡写地问了一句：所以你在纠结啥？有什么好纠结的？工作不是卖身，你有换工作的自由。 我知道你想离职得开心一点，但本质上来讲，你离职会考虑他们是否能马上招到合适的人，而公司要辞退一个员工的时候，根本就不会去想你是否可以找到下一份工作。 所以，决定了就不要想太多。 ”鼓起勇气，终于在下班后的晚上给领导打电话了。 见面，很诚恳地说了自己的决定以及想法。 在脑子里播放过千万遍的问责画面没有出现，反而，领导很心平气和地问，大概什么时候结束工作？三周之后吗？那很快了，新同事上手了吗？你去新的地方做什么工作？一边问，还一边做笔记。 思考一会之后，领导说，好的，我也理解你的想法。 写一封邮件给人事，抄送给C总。 出门，长舒一口气，领导听到了，说，没事，辞职很正常，不要有太大压力。 这就是情商高的领导吧!不管发生什么情况，也会让对方感觉到很舒服。 4临睡前，E写好了辞职邮件，从收获，感激，愧疚，离职原因到祝福，每一个字符都带有感情。 人事收到后，马上联系E，试图挽留，打情感牌未果，最后甚至搬出合同，不满一个月提出辞职便是违反规定。 只可惜，人事没有预料到的是，一个并非轻情义的人提出不义的请求，一定有她的原因，也肯定经过了深思熟虑，所以再怎么挽留也是徒劳，白白增添了许多仇恨而已。 第二天早上，E去上班，C总坐在办公室的沙发上，示意她过去。 C总和颜悦色的问，离开这里之后有什么打算？去哪里发展？做什么工作？想好了没？一五一十的解释，C总说，好的，自己一个人多注意，朋友也不可轻信。 还年轻，不要太着急，慢慢来。 5本来内心还因为前一晚人事的信息不快，此刻，却觉得前所未有的舒畅。 不禁感叹，这才是高情商与低情商人的最大不同。 高情商的人预料到事情的不可挽回，便不会再费口舌，也不会再强行改变他人的想法，而是顺其心意，与人方便。 他们深谙买卖不成仁义在的思想，让对方觉得舒服。 不直接指明对方的错误之举，而那些关心的话语却无时无刻不在让对方感到自责，愧疚，从而让对方自觉主动的对其产生无限的感恩。 而低情商的人，只会让你感到不快。 明明结局还是一样，你的内心却多了一份愤怒与厌恶。 想想生活和工作中的你，是一个高情商的人？还是一个低情商的人？你说话的时候带给别人的是舒服感？还是束缚感？作者简介胡婷婷，英语专业八级，三级笔译，原创作者。 目前常驻风景优美的阳朔，白天工作，晚上写作。 个人原创微信公众号：小胡的世界。 如需转载或者喜欢文字想交流请联系微信号：htt-ive.【与高情商的人打交道是一种怎样的体验查看网站：与高情商的人打交道是一种怎样的体验？】